Seguro Saúde – O benefício mais importante presente na cesta de atrativos ofertados por uma empresa, seja na retenção de talentos quanto na contratação.
O plano de saúde hoje é o terceiro maior desejo de todos os brasileiros, ficando atrás apenas de moradia e educação e infelizmente cerca de apenas 22% da população brasileira tem acesso à um plano de saúde particular sendo esta demanda concentrada mais especificamente nas regiões Sul e Sudeste do país.
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Hoje o panorama da saúde pública é altamente deficitário e sendo assim quando você promove e dá a oportunidade para o seu funcionário de poder fazer parte do um plano de saúde empresarial, você tira essa pessoa dessa situação deficitária e à acolhe promovendo uma função social de muita importância e consequentemente cuidando do bem estar do seu funcionário com certeza haverá uma redução significativa nos casos relacionados à faltas, atrasos e ausências por motivos de doenças ou esperas em longas filas de atendimento, isso tudo sem mencionar a principal função que é a de reter talentos, uma vez que o funcionário sabe que uma assistência desse tipo fornecida pela empresa sendo custeada de forma integral ou parcial pela mesma, jamais seria possível em uma contratação individual ou familiar, ainda mais se o benefício puder ser estendido aos seus dependentes. Por fim, finalizando a gama de benefícios, ainda há o incentivo fiscal para a empresa, que pode ser usufruído dependendo do tipo de declaração de IR encaminhada (consulte seu contador).
Caso tenha interesse em saber mais sobre esse tipo de benefício, não hesite em nos contatar, lembrando que o Seguro Saúde PME pode ser contratado por qualquer empresa que possua CNPJ com mais de 6 meses de existência e que tenha ao menos 3 vidas para compor o contrato inicial (podendo ser composto até por apenas um titular e dois dependentes).
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